Funkcijos, kurias šiandien turi turėti darbo skelbimu portalas

Populiarus darbo skelbimu portalas Lietuvoje, per 1 mėn. sulaukia iki 10 000 lankytoju. Atitinkamai, tokiuose darbo skelbimu portaluose, tiek darbdaviai, tiek darbo ieškantys asmenys, skelbia arba ieško naujo įdarbinimo ir darbo. Bet ar šiandiena darbo skelbimu portalai patenkina įvairiapusius įdarbinimo pramonės poreikius ir ar jie naudodama naujausias tendencijas ir funkcijas.

2024 m. darbo skelbimu portalas

Supažindinsime jus su funkcijomis, kurias turėtu turėti 2024 m. kuriamas darbo skelbimu portalas. Rekomenduojame išlaikyti šias svarbiausias funkcijas svarstant darbo skelbimu portalo kūrimo sprendimą, kad gautumėte maksimalią investicijų grąžą.

Kita vertus, visada reikalinga vieninga platforma ieškantiems darbo ir darbdaviams skelbti vakansijas susijusias su įdarbinimo veikla.

Įprasta, kad kiekviename darbo portale ir įdarbinimo programinėje įrangoje turi būti išmaniosios darbo paieškos, atnaujinimo analizės funkcijos, geriausio kandidato suradimas, įdarbinimo darbo eiga ir bendradarbiavimo įrankis.

Dėl tobulėjančios dirbtinio intelekto technologijos, artimiausiu metu, bus sukurta naujų darbo vietų. Taigi, galite lengvai nustatyti, kad darbo paieškos internetu paklausa didės tobulėjant technologijoms. Jei planuojate sau sukurti pažangų darbo portalą, nepamirškite pasinaudoti žemiau pateiktomis patikimomis darbo portalo funkcijomis, kad naudotojo patirtis būtų sklandesnė.

Gerai, bet koks yra populiariausias sąrašas svarbiausių funkcijų, reikalingų jūsų darbo portalo svetainei valdyti? Tarkime, jei nusprendėte kurti sau darbo portalo svetainę ir iš jos norėsite generuoti pajamas, toliau pateikiame būtinu funkcijų santrauką, kuria turi turėti kiekvienas darbo portalas.

Pagrindinės darbo portalo funkcijos

Administratoriaus prietaisų skydelis
✔ Dokumentų valdymas
✔ Išplėstiniai įdarbinimo įrankiai
✔ Pajamų modeliai
✔ Greita ir paprasta registracija

Darbo ieškančiojo įrankiai
✔ Darbo paieška
✔ Išplėstiniai filtrai
✔ Taikyti dėl darbo
✔ Perspėjimai apie darbą
✔ Darbo išsaugojimas

Darbdavio portalas
✔ Tęsti paiešką
✔ Darbo skelbimas
✔ Programų sekimo sistema
✔ Momentiniai pranešimai
✔ Papildomos privalomos bet kurios darbo paieškos svetainės funkcijos

Pagrindinės funkcijos, padedančios pagerinti įdarbinimo procesą

Pagrindinės funkcijos, padedančios pagerinti jūsų įdarbinimo procesą
Dauguma įdarbinimo programinės įrangos ir darbo portalų verslo yra paprastai kuriami atsižvelgiant į reikšmingas aukštesnio darbdavių ir darbo ieškančių asmenų įsitraukimo topografijas ir gali pasinaudoti šių funkcijų pranašumais, kad pagerintų naudotojų patirtį ir pasirinktų tinkamą kandidatą tinkamoje vietoje. Darbo portalų priėmimo kriterijai priklauso nuo jo kompetencijos spręsti bendrus toliau nurodytus darbo skelbimų verslo iššūkius.

• Centralizuota prieiga visoms suinteresuotosioms šalims.
• Dirbtinis intelektas darbo paieškos varikliui.
• Tobula darbo eiga asimiliacija su įdarbinimo procesu.
• Agile back-end turinio valdymo sistemos integravimas.

Individualizuoto darbo portalo nauda daugiausia susijusi su trimis suinteresuotųjų šalių grupėmis, kurias galime išskirti į:

• Darbo skelbimų lentos verslo savininkas »  Portalo administratorius
• Įdarbinimo įmonės » Darbdavys
• Ieškantys darbo » Kandidatai

Administratoriaus prietaisų skydelis

Darbo skelbimų portalo Admin prietaisų skydelyje viskas pateikiama vienoje vietoje. Šis prietaisų skydelis skirtas pagreitinti jūsų Darbo verslo veiklos, etaloninių rodiklių, pranešimų ir naudotojo veiklos darbo portalo administraciniame skydelyje peržiūrą. Tačiau toliau nurodytos svarbios verslui funkcijos yra privalomos, kad būtų lengva užsiimti darbo skelbimų portalo verslu:

Dokumentų valdymas

Tęsimo analizė, dar žinoma kaip gyvenimo aprašymo išskyrimas, leidžia automatiškai analizuoti ir saugoti iš įkelto CV ištrauktą naudingą informaciją, o nestruktūruotą CV duomenų formą paverčia struktūrizuotu būdu. Šis analizavimo automatizavimas yra veiksmingas būdas nustatyti raktinius žodžius apie kandidato įgūdžius, kvalifikacijas ir darbo patirtį, kad būtų galima surūšiuoti daugybę paraiškų ir nustatyti geriausius kandidatus.

Tęsti įkėlimo programą
Automatizuoti CV ištraukiklį

CV analizatorius ištraukia gyvenimo aprašymus ir CV į mašininiu būdu skaitomą išvestį, pvz., XML ir JSON.

Išplėstiniai įdarbinimo įrankiai

Padarykite įdarbinimą ir talentų valdymą savo konkurenciniais pranašumais, naudodami išskirtinį įdarbinimo mechanizmą, kad galėtumėte konkuruoti rinkoje. Išplėstinė įdarbinimo funkcija suteikia visus pagrindinius įrankius iš vieno puslapio, kad būtų galima išvardyti, peržiūrėti ir valdyti darbus; peržiūrėti programas ir pasiekti analitines įžvalgas. Šis įrankis padeda ieškantiems darbo ir darbdaviams supaprastinti įdarbinimo procesą.

Vertinimo mechanizmas
Geriausias atitikimo automatika
Išplėstinės paieškos juosta
Visiška administracinė kontrolė

Idealus darbo portalas turi turėti visur esantį ir konkretiems naudotojams pritaikytą įdarbinimo įrankį su nuosekliu vartotojo vadovu, nuorodomis ir reagavimo vedliu, kad būtų užtikrintas prasmingas įdarbinimo procesas. .

Pajamų modeliai

Darbo skelbimų lentos turi dvi pagrindines auditorijas, kurie generuoja pajamas darbo portalo savininkui, t.y. darbdaviai ​​ir darbo ieškantis asmenis, per mokamą sąrašą arba aukščiausios kokybės paslaugą. Tačiau daugumoje darbo vietų daugiausia dėmesio skiriama vienai iš šių dviejų grupių – daugiausia mokamo prenumeratos modelio darbdaviams ir darbo vietų sąrašų įmonėms. Šis pajamų modelis generuoja pajamas apmokestindamas darbdavius ​​pasikartojančiu mokesčiu, pagrįstu prenumeratos sutartimi arba darbo skelbimų skaičiaus apribojimu įsigytame pakete.

Ne kiekvienas darbo ieškantis asmuo nori išleisti pinigus darbo paieškai, bet gali sumokėti minimalią sumą, kad padidintų savo gyvenimo aprašymo matomumą. Tačiau darbo portalai gali imti nedidelę sumą už registraciją, kuri padeda jiems gauti kvalifikuotą kandidatą.

• Mėnesinė prenumerata.
• Aukščiausios kokybės darbo sąrašas.
• Teminiai darbai.
• Tęsti prieigos apribojimus.
• Banerio reklama.

Greita ir paprasta registracija

Nė vienas darbdavys ar darbo ieškantis asmuo nenori turėti pokalbio su nepageidaujamomis detalėmis. Portalas turėtų padėti darbo ieškantiems asmenims ir darbdaviams sukurti tvirtą profilį, pritraukiantį potencialius klientus. Profilio puslapyje yra visa pagrindinė informacija, susijusi su įmone ir darbo ieškančių asmenų profesine patirtimi. Taigi lengva ir greita registracija yra plačiai pageidaujama visose darbo skelbimų vartotojų grupėse.

Turite palengvinti savo naudotojų prisijungimą ir prisiregistravimą per socialines paskyras, įskaitant Linked-In, Facebook ir Google, kurios taip pat gali gauti pagrindinę profilio informaciją iš:

• Kandidato registracija.
• Vartotojo profilis.
• Greita darbo paraiška.
• Socialinė registracija/Prisijungimas.

Susisiekite su mumis telefonu, jei norite sau kurti pilnai funkcionalų darbo portalą su pažangiomis funkcijomis, kurios generuos jums pastovias pajamas.

Darbo ieškantys įrankiai

Kad darbo portalas rastų puikias darbo galimybes pačia tradicine forma, kad pritrauktų daugiau kandidatų, kandidatuoti į atitinkamas darbo vietas. Darbo ieškančių asmenų reikalavimai reiškia daugiau sužinoti apie įvairias laisvas darbo vietas, kurias galite įgyvendinti darbo skelbimų rinkoje.

Darbo paieška

Darbo ieškantys asmenys vertina tai, kad jie gali ieškoti darbo pasiūlymų ir pasiekti norimą ir geriausią darbo vietų atitikimą. Darbo portalas turėtų leisti darbo ieškantiems asmenims ieškoti pagal norimus postus, raktinius žodžius, atlyginimo perspektyvas, vietas ir palengvinti tokias individualizavimo parinktis, kad suteiktų jiems geriausias galimybes rasti jų poreikius atitinkančių darbo pasiūlymų.

Pagrindinė darbo biržos ypatybė yra suteikti galimybę svečiams ir registruotiems kandidatams patikslinti paiešką ir lengvai nustatyti tikslius vaidmenis, kurių jie trokšta, ir gauti jiems labiausiai pageidaujamą darbą.

Išplėstiniai filtrai

Filosofija yra tokia, kad niekada negalite turėti per daug filtrų jokiam išmaniajam interneto portalui, tačiau jei kuriate svetainę darbo biržai, būtina pasirinkti išmanųjį filtrą, kad vartotojams būtu malonu naudotis jūsų darbo portalu. Ieškantys darbo iš darbo portalo tikisi norimų ir greitų rezultatų. Ši darbo portalo svetainės funkcija suteikia ieškančiam darbuotojui tobulą atitiktį iš daugybės darbo vietų ir filtrų, dėl kurių jis turi kreiptis, ir atsikratyti kiekvieno darbo skelbimo naršymo ir rasti tuos, kurie atitinka jo reikalavimus. Įgyvendinus kiekvieną judrų filtrą, jo darbo paieškai skiriamas laikas žymiai sumažės. Kai kurie būtini filtravimo budai pateikiami žemiau:

• Filtruoti pagal vietą
• Atlyginimo diapazonas
• Žymos ir raktinių žodžių filtras

Darbdaviai taip pat gali nustatyti įvairius išplėstinius filtrus, atsižvelgdami į savo pramonės poreikius, pvz., darbo tipą, pramoninę patirtį ir techninių įgūdžių rinkinį, kad išfiltruotu kandidatų sąrašą ir gautų tikslesnius rezultatus, kurių jis siekia. Šie patobulinimų filtrai veiks atskirai arba juos visus galima taikyti kartu, kad būtų gauti tikslesni rezultatai.

Taikyti dėl darbo

Ieškantis darbo žmogus gali būti labai įsitraukęs, kad galėtų pateikti paraišką ieškodamas darbo ir bendrauti tiesiogiai iš savo svajonių darbo sąrašo. Visos įdarbinimo programinės įrangos funkcijos atlieka greitą paraiškų teikimo į darbą procedūrą su pažangesnėmis funkcijomis, leidžiančiomis realiuoju laiku įvertinti ir tikrinti įrankį, atsakyti į klausimyną prieš pateikiant paraišką, todėl darbo ieškantis asmuo gali būti greitai įvertintas prieš priimant paraišką.

• Paprasta paraiškos forma
• Darbo reikalavimas
• Darbo patvirtinimas

Platformoje turėtų būti paprasčiausias paraiškų teikimo į darbą procesas, kad darbo ieškantys asmenys galėtų sekti savo darbą, esantį mano paskyros skiltyje „Taikomi darbai“, ir teikti paraiškas keliems darbams arba keliems darbdaviams tuo pačiu metu.

Įspėjimai apie darbą

Darbo įspėjimas leidžia kandidatams sudaryti pranešimų sąrašą pagal jo nustatytus signalinius taškus, įskaitant raktinius žodžius, vietą ir pozicijas, kai tik tai atitinka nustatytus kriterijus, tada darbo ieškantis asmuo gaus automatinį el. pranešimą. Turite paskatinti darbo ieškančius asmenis įjungti tiesioginius pranešimus registruojantis darbo portale, nes šios funkcijos nežinojimas gali pakenkti jūsų darbo skelbimų lentos populiarumui.

• Automatiniai kandidatų įspėjimai
• El. pašto įspėjimai apie darbą
• SMS įspėjimai apie darbą

Perspėjimai apie darbą ir tiesioginiai pranešimai leidžia darbo ieškantiems asmenims būti greitai atnaujintiems ir greitai kreiptis dėl pageidaujamo darbo suaktyvinant įspėjimo apie darbą funkciją.

Darbo išsaugojimas

Portalas turėtų leisti kandidatams išsaugoti savo mėgstamas užduotis, kurias jis jau naršė, ir pažymėti darbus, kad būtų galima juos grąžinti, kai reikės dar kartą peržiūrėti, redaguoti ar iš naujo pateikti paraiškas. Darbo ieškantis asmuo gali pažymėti arba sudaryti mėgstamiausių sąrašą su bet kokiu ieškomo darbo skaičiumi ir vėliau gali kreiptis į jį. Jis taip pat gali išlaikyti savo žymių/mėgstamiausių sąrašą įtraukdamas/pašalindamas elementus iš sąrašo tiek kartų, kiek nori.

Šio funkcijos leidžia darbo ieškantiems asmenims pažymėti bet kokį nurodytų darbų skaičių ir vėliau grįžti ir tęsti tolesniam paraiškų teikimo procesui.

Darbdavių portalas

Jūsų darbo biržos programinė įranga turėtų apimti visas darbo skelbimus siūlančias įmones, kad jos sukurtų savo, kaip darbdavio, profilį. Šis prekės ženklas yra gyvybiškai svarbus bet kurios darbo biržos komponentas, siekiant skatinti geriausius talentus ir sukurti didžiulę darbo ieškančių žmonių bendruomenę. Jūsų darbo portalas turėtų įgalinti visus svarbius darbdavio įrankius su šiomis funkcijomis, kad būtų galima valdyti ir sutaupyti laiko bei padėti įmonėms lengvai rasti ir pasirinkti tinkamą žmogų reikiamai vietai:

Tęsti paiešką

Įdarbintojai paprastai naudoja daug priemonių, kad užimtų reikiamas pareigas, jūsų internetinis įdarbinimo sprendimas turėtų suteikti įdarbintojui galimybę sutelkti visas pastangas į vieningą telkinį. Išmani talentų paieška, suteikianti jiems galingų įrankių ir įžvalgų, kuris kandidato šaltinis geriausiai tinka jų organizacijai. Darbdavys gali lengvai ieškoti norimos kandidato atitikties naudodamas išplėstinius filtrus ir gali greitai peržiūrėti kandidato rezultatų kortelę. Pateikus raktinius žodžius, darbo paieška tampa daug paprastesnė ir sklandesnė. Tai leidžia vartotojui ieškoti konkrečios srities, įgūdžių ar žinių raktinių žodžių ir atitinkamai gauti rezultatus. Daugiau filtrų gali rodyti konkrečių miestų darbo paieškos rezultatus.

Šis išmanusis kandidatų paieškos įrankis padeda rasti tinkamiausią kandidatą iš daugybės programų su judriais tinkamo raktinio žodžio, vietos, patirties, įgūdžių rinkinio ir numatomų atlyginimų filtrais arba pasirinktiniais parametrais, reikalingais, susijusiais su jūsų darbo biržos tiksline pramonės šaka.

Skelbimas apie darbą

Darbdaviai skelbia apie laisvas darbo vietas – tai procesas, kuris turi būti būti nesudėtingas. Kad jūsų darbo portalas taptu sėkmingas, darbdaviams turi būti patogiau pridėti naują darbo skelbimą su esminiais metaduomenimis, reikalingais raktiniais žodžiais, žymomis ir išsamesne informacija, kad darbo vietų sąrašas taptu tikslesnis ir aktualesnis žiūrintiesiems. Naudodama iš anksto nustatytą klausimyno mechanizmą, sistema gali pasiūlyti tobulus kandidatus ir daugiau kvalifikuotų kandidatų.

Darbo skelbimų portalas turi pateikti paprastą ir tinkinamą programinės įrangos sąsają, kad būtų galima tvarkyti visų sukurtų darbų sąrašą, lengvai redaguoti metaduomenis ir paskelbti darbą, įskaitant uždarymą, klonavimą, esamų darbo skelbimų paskelbimą iš naujo.

Paraiškų sekimo sistema

Personalo skyrius turi nuolat vertinti kandidatų galimybes viso įdarbinimo proceso metu. Kandidatų sekimo sistema užtikrina, kad jūsų įdarbinimo ir darbo valdymo bei talentų įgijimo procesas yra konkurencingas nuo darbo skelbimo iki atrankos. Darbdaviai taip pat gali peržiūrėti pretendentų pateiktus atsakymus prieš kreipdamiesi dėl darbo. Darbuotojai gali susiaurinti savo paraiškų grupę, neišmesdami geriausių kandidatų iš sąrašo.

Momentiniai pranešimai

Šiuolaikinė įdarbinimo pramonė priklauso nuo to, kaip visos vartotojų grupės lengvai ir aiškiai bendrauja – tai labai perspektyvi pranešimų siuntimo platforma, leidžianti kandidatams ir įdarbintojams turėti asmeninę patirtį. Pažangus komunikacijos ir vartotojo sąveikos įrankis, naudojant išmaniąsias technologijas, palengvina kandidatų ir įmonių bendravimą ir pašalina naštą įdarbintojams. Dėl to, kad reikia sklandžiai integruoti visus darbo lentelių sprendimus, Momentiniai pranešimai leidžia visiems vartotojams lengvai valdyti, bendrauti ir stebėti pokalbius. Darbuotojas gali greitai susisiekti su norimu kandidatu naudodamas tiesioginio kontakto funkcijas ir padėti jam susisiekti telefonu, el. paštu ir momentinėmis žinutėmis.

Momentinių pranešimų įrankis leidžia darbdaviams ir darbo ieškantiems asmenims lengvai bendrauti viduje per neprisijungus pasiekiamus pranešimus. Darbdaviai taip pat gali susisiekti su paskyros valdytoju, kuris yra jų oficialus padėjėjas, kad gautų bet kokios jiems reikalingos pagalbos bet kuriuo metu.

Vaizdo įrašų integravimas

Patogiausias interviu procesas skatina kandidatus ir įdarbintojus dalyvauti fiziškai ir akis į akį. Nuo įvado iki trumpinimo proceso, įdarbintojai turi surengti vaizdo konferenciją su kiekvienu kandidatu. Jūsų darbo portalas turėtų palengvinti virtualius darbo ieškančių asmenų ir įdarbintojų pokalbius. Vizualinės komunikacijos kanalas, skatinantis dalyvauti virtualiuose susitikimuose nedalyvaujant asmeniškai.

• Vaizdo įrašo atnaujinimo įkėlimas
• Tiesioginės transliacijos interviu
• Vaizdo motyvacinis laiškas
• Iš anksto įrašyti interviu

Vaizdo įrašas CV, vaizdo interviu yra naujausia tendencija įdarbinimo pramonėje. Tokios naujausios funkcijos suteikia kandidatui patogią patirtį ir samdo agentūrą, kuri kuo aiškiausiai paaiškina išsamią informaciją apie kandidatų įgūdžius, kvalifikaciją ir statusą.

Pakartotinis įtraukimas

Pasyvaus kandidato įtraukimas iš naujo yra moderni įdarbinimo strategija. Ši kandidatų santykių valdymo sistema suteikia mechanizmą, leidžiantį sujungti įdarbinimo vadovą su pasyviais kandidatais, į kuriuos reikia atsižvelgti, ir leidžia pasiūlyti automatizavimo galimybes taikyti, sekti kitus darbuotojus.

Dabar, įdiegę pakartotinio įtraukimo funkciją, galite būti vienintelė išskirtinė įdarbinimo priemonė, kaip vieno patikrinimo, planavimo ir pakartotinio įtraukimo taško plėtinys, remti samdymą su pasyviais kandidatais.

Taškų kortelė

Žmogiškųjų išteklių skyrius svarsto galimybę nustatyti pagrindinius kandidato rodiklius, siekiant pastovesnio ir subalansuoto požiūrio į savo kompetencijas ir įgūdžius, tuo pačiu metu priimant į darbą, didinant, mažinant. Darbo balų kortelė yra personalo skyriaus sistema, skirta kiekvienam darbuotojui pokalbio metu su kandidatu ir vadovu, nustato lūkesčius, susijusius su rodikliais ir laukiamais rezultatais.

Ši funkcija suteikia prieigą prie visų kandidato metaduomenų ir įvertina juos pagal įvairius kandidato kompetencijų, įgūdžių, gabumų ir talentų aspektus.

Papildomos būtinos bet kurios darbo paieškos svetainės funkcijos

Naudotojų patirtis ir požiūris į mobilųjį telefoną turi didelę reikšmę samdymo procese. Štai kaip šios papildomos ir specializuotos funkcijos gali pagerinti jūsų darbo portalo naudotojų patirtį.

Tobula naudotojo patirtis – Lengva naudotojų patirtis yra pagrindinis veiksnys, norint išlaikyti vartotojus jūsų darbo portale. Lengvas naršymas, patogi sąsaja ir turinio skaitomumas yra gyvybiškai svarbūs elementai, padedantys geriau įtraukti vartotoją.

Socialinės medijos integravimas – Socialinės žiniasklaidos integravimas padeda pasiekti maksimalų matomumą internete. „LinkedIn“, „Twitter“, „Facebook“, „Instagram“ daro įtaką socialiniams kanalams, kuriais jūsų portalo naudotojai lengvai bendrina darbo skelbimus.

Turinio valdymo sistema – Patogi turinio valdymo sistema leidžia vartotojams lengvai pridėti, redaguoti ir prižiūrėti visą su darbu susijusį turinį be jokių techninių žinių.

Ataskaitos ir Analizė – Google Analytics arba tokios realaus laiko įžvalgos yra būtinas įrankis, leidžiantis administratoriui apskaičiuoti portalo srautą, kad būtų galima įvertinti IG. Darbuotojas gali nustatyti pagrindinius rodiklius, kad įvertintų įspūdį ir apsilankymą kiekvienoje darbo vietoje. Labai svarbu turėti priemones kiekybinei metrikai nustatyti, ar šis postas suteikė pridėtinės vertės jo organizacijai.

Mobilumo palaikymas arba programa – Mobiliojo ryšio naudotojai sudaro 1/3 interneto, todėl jūsų karjeros portalas turi būti pritaikytas mobiliesiems, o paieškos varikliai dabar teikia pirmenybę mobiliesiems pritaikytoms svetainėms. Mobilioji API yra geriausias būdas kurti interaktyvų darbo portalą, skirtą mobiliųjų įrenginių naudotojams, naudojantiems savąją programą, kad būtų lengviau bet kada ir bet kur pasiekti darbo biržos programinę įrangą.

SEO atitiktis – Būtina integruoti SEO funkcijas, kurios padaro Jūsų darbo portalo paieškos sistemą draugišką.

Pasamdykite mus kaip kūrėjus, savo šiuolaikinei darbo portalo svetainei kurti.

Jūsų darbo skelbimų portalas

Galiausiai atminkite, kad reikia pasirinkti tinkamą darbo portalo kūrimo sprendimą. Jūsų darbo skelbimų portalas turėtu turėti visas įdarbinimo sprendimo galimybes.